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2019劳动法: 自动离职也有工资拿, 这5种情况还另有“补偿金”

很多人因为上班的过程中出现了一些意外状况,而且暂时联系不到单位,向单位提交的请假申请,也没有被通过,但是接连不去上班就被公司自动记为旷工,等到再想去上班的时候,公司以旷工超过单位规定的3日为由,当作员工自动离职而解除了劳动关系。

在很多人的求职过程中,会因为在公司干的不顺心,或者是因为其他的意外状况而出现离职的情况,这些情况往往会导致员工自愿和非自愿离职,离职也分不同的状况,有可能是被辞退,也可能是员工自动辞职,在这离职的各种形式中,只要员工本人没有涉及到违法犯罪,那么单位一般都会按照劳动合同里所标明的那样,给离职员工支付一些经济补偿金,就算是因为员工自身的原因而请辞的,没有补偿金,但是当月的工资也是会照发的。

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但是在员工离职的众多形式中,唯独自离在很多时候不仅拿不到补偿金,而且有的劳动者甚至还因此连工资都拿不到,最显著的例子就是,很多人因为上班的过程中出现了一些意外状况,而且暂时联系不到单位,向单位提交的请假申请,也没有被通过,但是接连不去上班就被公司自动记为旷工,等到再想去上班的时候,公司以旷工超过单位规定的3日为由,当作员工自动离职而解除了劳动关系,很多人觉得自理就自理吧,这样的单位不待也罢,但是更过分的是有些,单位甚至会连员工单位的工资都拒绝发放,声称因为员工的矿工造成损失,已经作为赔偿金扣发,这样才真的是最憋屈的。

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其实公司这种以旷工为由,而自动与员工解除劳动合同的做法是违法行为,用人单位不问缘由,就对员工作出旷工解除劳动合同的决定,并且扣发员工当月的工资,这其实是严重侵害了劳动者的合法权益的,而且用人单位还以员工给用人单位带来经济损失为由要求员工赔偿,劳动法中这样的条例甚至成为了用人单位曲解之后成为侵害劳动者权益的依据。

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但事实上,劳动者虽然有相关的规定,但是同时也规定了用人单位扣发金额,不得超过员工当月工资的20%,而且劳动者拿到的扣发工资也不得低于当地的最低工资标准,所以就算员工被用人单位自动离职,员工在辞职后也还是可以有工资拿到的,将当月的工资全部扣完肯定属于违法行为。劳动者在遇到这样的情况是可以先与用人单位协商,如果协商没有结果的话,就可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁,维护自己的合法权益是必须的!

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其实员工在某种情况下自动离职,也是可以要求用人单位给员工发放补偿金的,第一种就是用人单位以暴力威胁等非法手段来强迫员工为其工作,第二种就是用人单位未按照劳动合同上所标明的条款支付劳动报酬或者条件,第三种就是无故克扣或拖欠员工工资,第四种就是拒不支付员工的加班工资,第五种就是给劳动者支付的工资低于当地最低工资标准,以上五种情况发生后,如果员工自动离职也是可以要求公司进行经济赔偿的,如果公司不同意,那么劳动者可以在规定时间内申请劳动仲裁,直到向法院起诉来维护自己的合法权益。

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大家对于用人单位与员工之间的劳动关系是怎么看的呢?

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